IT-Projektmanager:in (m/w/d)
IT-Projektmanager:in (m/w/d)
Hast du eine Leidenschaft für Projektmanagement sowie Unternehmensentwicklung und bist bereit, dein Know-how in einem dynamischen und motivierten Team einzusetzen? Dann könntest du genau die Person sein, die wir suchen!
Deine Aufgaben
- Abstimmung und Koordination in Kundenprojekten, insbesondere im Bereich von Webanwendungen
- Anforderungsaufnahme für IT-Projekte und Webanwendungen
- Anforderungsaufnahme bei Neuprojektanfragen im IT-Bereich
- Projektsteuerung und -controlling von IT-Projekten und Webanwendungen
- Beratung / Consulting sowohl intern als Sparing-Partner, als auch im Kundenkontext
- Gemeinsame Gestaltung, Optimierung und Entwicklung von Unternehmensabläufen und Bereichen, insbesondere im IT-Bereich
- Automatisierung von Prozessen mit Unterstützung von z.B. NoCode-Anwendungen
- Steuerung der Angebotsphase (Strukturierung der Anforderungen, Abschätzung durch Entwickler) für IT-Projekte und Webanwendungen
- Key-Account Management für IT-Projekte und Webanwendungen
Was bringst du dem Team mit?
- Du bist ein Teamplayer, gibst Feedback und bist selbst offen für Kritik und Diskussionen
- Du hast einen hohen Qualitätsanspruch
- Du arbeitest zuverlässig und lösungsorientiert
- Du kannst dir Dinge eigenständig erarbeiten
- Du bist flexibel und offen für Änderungen
- Du denkst flexibel mit einem agilen Ansatz und vertrittst agile Werte und Prinzipien
- Du kommunizierst Probleme, damit man frühzeitig gegensteuern oder unterstützen kann
- Du hast gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Was bringst du dem Team mit?
- Du kannst dir Dinge eigenständig erarbeiten
- Du kommunizierst Probleme offen
- Du kommunizierst deine eigenen Fehler offen, damit man dich frühzeitig beraten oder unterstützen kann
- Du bist ein Teamplayer und offen für Kritik und Diskussionen
- Du hast einen hohen Qualitätsanspruch
- Du arbeitest zuverlässig und lösungsorientiert
- Du bist flexibel und offen für Änderungen
- Du denkst flexibel mit dem Agilen Ansatz
- Du bist kein absoluter Perfektionist, sondern perfektionistisch im Sinne des Projektes
- Du bist bereit, deine Zeiten rechtzeitig zu erfassen
- Du hast sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Erfahrungen, die du mitbringen solltest:
- Mehrjährige Berufserfahrung als IT-Projektmanager:in im agilen Umfeld, idealerweise im Bereich von Webanwendungen
- Erfahrung in der Unternehmensentwicklung, insbesondere im IT-Bereich
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse, idealerweise verhandlungssicher
- Wohnort in oder um Köln von Vorteil
Pluspunkt – Nice to have
- Erfahrung im Key-Account Management, speziell für IT-Projekte und Webanwendungen
- Kenntnisse in der Automatisierung von Prozessen und NoCode-Anwendungen
- Du kennst und lebst das Konzept von Scrum und KanBan
Was bieten wir dir?
- Ein freundlicher und wertschätzender Umgang miteinander
- Spannende Projekte und namenhafte Kunden
- Eigenverantwortung mit großem Gestaltungsspielraum
- Flexible Einteilung deiner Arbeitszeit durch Gleitzeit und Möglichkeit zum Homeoffice
- Workation im EU-Ausland flexibel nach Absprache umsetzbar – wir begrenzen dies nicht auf Tage, sondern solange dies projektverträglich ist, darfst du auch gerne vom Strand aus arbeiten
- Vermeidung von Überstunden und Freizeitausgleich für geleistete Überstunden
- Kein Boss-Klima, sondern eine wertschätzende und unterstützende Unternehmenskultur
- Flache Hierarchien und selbstorganisiertes Arbeiten
- Eine gute Fehlerkultur, Fehler können ohne negative Konsequenzen offen angesprochen werden
- Experimentierfreudigkeit – wir probieren gerne neue Dinge aus, um kontinuierlich die Zusammenarbeit und die Ergebnisse zu verbessern
- Eine einladende und offene Kultur und Aufgeschlossenheit neuen Team-Mitgliedern gegenüber
- Eine gute Streitkultur, bei Meinungsunterschieden werden diese in einer kultivierten und ruhigen Art und Weise diskutiert, es zählt nicht die Position, sondern die Argumente im Sinne der Sache
- Ein robustes Team durch Diversität und unterschiedliche Sichtweisen und kontinuierliche Verbesserung durch regelmäßige Retrospektiven und Team-Workshops
- Regelmäßiger Austausch auch neben den beruflichen Themen
- Regelmäßige Team-Events
Wenn du der Meinung bist, dass du gut in unser Team passen könntest, freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Das solltest du über uns wissen
Unser Team besteht aus verschiedenen Fachkräften, die zusammenarbeiten, um die beste Arbeit zu leisten. Jeder bringt seine eigenen Fähigkeiten und Erfahrungen ein, um zum Gesamterfolg des Teams beizutragen. Wir legen Wert auf ein gutes Miteinander, alle fühlen sich verantwortlich und schätzen die Verbindlichkeit und das Verantwortungsbewusstsein der Kolleg:innen.
Unsere Stärken liegen in unserer offenen Kultur, unserem Willen zur kontinuierlichen Verbesserung und unserer Fähigkeit, konstruktive Diskussionen zu führen und Probleme gemeinsam zu lösen. Wir glauben an die Kraft der Diversität und die Bedeutung von Teamwork und verstehen, dass wir nur als Team erfolgreich sein können.
Wie jedes Team haben auch wir unsere Schwächen. Wir arbeiten jedoch kontinuierlich daran, uns zu verbessern und unsere Schwächen zu überwinden. Einige unserer Herausforderungen beinhalten die Optimierung unserer Prozesse und Verantwortlichkeiten, die Verbesserung unserer Tool-Landschaft und das Ausgleichen unterschiedlicher Arbeitspräferenzen innerhalb des Teams. Hier freuen wir uns, mit dir und deinem Know-How unsere Prozesse zu optimieren!
Unser Team ist stets bemüht, sich weiterzuentwickeln und die Firma voranzubringen. Wir möchten technologisch zum einen nutzen, worin wir gut sind, zum anderen aber neue Trends begleiten und uns selbst weiterentwickeln, um den Anschluss nicht zu verlieren. Wir suchen nach weiteren motivierten Mitarbeitenden, die Freude an der Arbeit haben und nicht angetrieben werden müssen. Wir brauchen auch also eine:n Projektmanager:in, die sowohl die Firma als auch die Projekte weiterentwickeln kann.
Deine Ansprechpartnerin
Du hast Fragen rund ums Thema Karriere bei den Webrunners?
Schreib uns gerne und wir werden dir gerne alle Fragen beantworten.
Finja
Webdesign & Recruiting